В процессе рассмотрения
USCIS направила дополнительный запрос (RFE).
Этот запрос был нестандартным: офицер запросил подтверждение того, чем именно клиент будет заниматься в США, включая возможный контракт или офер.
Важно, что для EB-1A наличие job offer не является обязательным требованием. Тем не менее такие запросы начали появляться в практике последних лет.
Сложность ситуации заключалась в том, что в запросе не было указано, приняты ли критерии. Это создавало неопределенность: непонятно, в чем именно у офицера возникли сомнения.
Команда Migrator приняла комплексное решение:
ответить на запрос, предоставив план деятельности и пояснения;
дополнительно кратко подсветить уже заявленные критерии;
параллельно подать второй кейс с доработанной стратегией;
учесть возможность переноса формы I-485 на новый кейс в случае отказа.
Что было особенно важным в этом кейсеЭтот кейс интересен тем, что показывает важность
стратегического мышления.Даже при относительно сильном кейсе:
- не всегда понятно, какие критерии приняты;
- не всегда запрос отражает реальные слабые места;
- иногда требуется действовать сразу по нескольким сценариям.
- Команда Migrator не стала полагаться только на один вариант развития событий и выстроила сразу несколько стратегий.
В результате был одобрен первый кейс, после чего второй кейс был отозван.